Esta iniciativa es uno de los pilares de muchas de las casi 20 millones de empresas que operan en Brasil. ¡Conozca más!
El desarrollo socioeconómico es la piedra angular de cualquier nación. En un país de dimensiones continentales como Brasil, contribuir al desarrollo y la rentabilidad de las empresas es tan importante como invertir en el desarrollo de las capacidades de su población.
Estimaciones del Ministerio de Economía, publicadas en diciembre de 2020, indican que 19,7 millones de empresas de diversos sectores operan en el país. Lo que la mayoría de los ciudadanos quizás no sepa es que gran parte de estas operaciones tienen... Sistema S como uno de sus principales apoyos.
En este artículo descubrirás qué es Sistema S ¿Y cuál es su importancia para Brasil? ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el Sistema S?
EL Sistema S Fue creado en 1942, durante el gobierno del entonces presidente Getúlio Vargas, con el objetivo de capacitar a los trabajadores de la época. Durante ese período, la clase política enfrentó la reestructuración de la fuerza laboral y se dio cuenta de la necesidad de inversiones para impulsar el proceso de industrialización del país.
La primera institución en crearse fue el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI). A lo largo de la historia, se crearon otras ocho instituciones que pasaron a formar parte de lo que hoy es... Sistema S. En común, todas tienen actividades centradas en la formación profesional y ofrecen cursos de cualificación tanto a jóvenes que inician su carrera profesional como a trabajadores que ya tienen experiencia en el mercado.
Otro punto importante es que esta red ofrece una serie de actividades culturales gratuitas enfocadas en el ocio, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, sus familias y la comunidad en general. Actualmente, estas son las instituciones que forman parte de... Sistema S:
• Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas (Sebrae);
• Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio (Senac);
• Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop);
• Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai);
• Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar);
• Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (Senat);
• Serviço Social da Indústria (Sesi);
• Serviço Social de Transporte (Sest);
• Serviço Social do Comércio (Sesc).
Cada una de estas entidades se financia con recursos de empresas de cada sector. Las contribuciones se aplican a la nómina, son recaudadas por el gobierno federal y transferidas a las instituciones. El funcionamiento es el siguiente:
• Serviços que têm como foco a aprendizagem (Senai, Senac e Senat): contribuição empresarial de 1%. No caso do Senar, a contribuição varia de 0,2% a 2,5%, enquanto o Sescoop tem alíquota fixada em 2,5%;
• Servicios que se centran en la integración social (Sesi, Sesc y Sest): reciben 1% de la nómina;
• O Sebrae tem metodologia diferente para o recebimento da contribuição. Contribuem com alíquotas que variam de 0,3% a 0,6% apenas as micro e pequenas empresas (faturamento bruto anual de até R$ 4,8 milhões).
La importancia del Sistema S
EL Sistema S Desempeña un papel importante en la sociedad. Al fin y al cabo, sus diversas actividades de ocio e integración benefician a todos los ciudadanos brasileños, tengan o no vínculos laborales.
Sin embargo, para quienes están a punto de ingresar o ya se encuentran en el mercado laboral, la importancia de Sistema S Esto se hace aún más evidente. A través de estas organizaciones, es posible cualificarse y desarrollarse profesionalmente con cientos de opciones de cursos. Además, las actividades culturales y deportivas centradas en el bienestar contribuyen a la calidad de vida de los trabajadores.
Al mercado mismo, el Sistema S Esto demuestra su relevancia al contribuir directamente a la empleabilidad de la población. Con más personal cualificado, las organizaciones pueden cubrir puestos de trabajo con empleados preparados según el método 100% con mayor facilidad.
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