En un mundo tan competitivo como el actual, muchas personas cometen el error de invertir sólo en las máquinas más eficientes.
Por supuesto, la tecnología es un aliado extremadamente importante para tu negocio, pero no es el activo más valioso de la organización. Este estado en realidad va para tus colaboradores.
Sin embargo, todavía hay muchas empresas que no invierten en esta relación y se sorprenden por las altas tasas de fracaso. volumen de negocios y baja adhesión a los valores de la empresa. Por lo tanto, sepa Cómo involucrar a la gente En los proyectos es crucial para que estos tengan éxito. Los expertos en gestión ya han demostrado que las organizaciones centradas en el desarrollo humano pueden aumentar la motivación de su plantilla y, en consecuencia, conseguir mejores resultados financieros y operativos.
Por ello, hemos separado tres temas que orientarán a los directivos en las mejores prácticas. Cómo involucrar a la gente. ¡Feliz lectura!
¿Qué son los empleados comprometidos?
En primer lugar, necesitamos conceptualizar ¿Qué son los empleados comprometidos?. Son mucho más que simplemente motivados: son personas comprometidas con la organización. Según Stephen Harding, director de investigación organizacional en Towers Watson y estudioso del tema, el compromiso se compone de:
1. Pensamiento: El profesional comprende y acepta los valores, estrategias y objetivos de la empresa de la que forma parte;
2. Sentimiento: El profesional se siente orgulloso de la empresa en la que trabaja y disfruta de lo que hace;
3. Acción: El profesional que cree en el propósito de la empresa y se siente bien trabajando allí, haciendo lo necesario para que el negocio en su conjunto tenga éxito.
De esta manera entendemos un poco más sobre el dinámica para el compromiso del equipo y la importancia de establecer acciones que busquen involucrar a los empleados y promover estas dimensiones dentro de la empresa.
¿Cómo involucrar a un equipo?
Si su empresa está inmersa en un gran proyecto y necesita conmover a sus empleados, el primer paso es bastante sencillo: hablar con ellos. Es muy difícil estar motivado si no sabes qué está pasando y qué se espera de ti.
Todos los miembros del equipo deben comprender exactamente hacia dónde se dirige el proyecto y cuáles son los objetivos. Esto ayudará a que las personas se involucren en las tareas, comprometiéndolas a entregar herramientas y resultados mucho más alineados con su propósito final.
Sin embargo, este intercambio de información no puede ocurrir sólo al inicio del proyecto. Para saber Cómo involucrar a la gente implica compartir actualizaciones del proyecto, así que cree una hoja de cálculo o un boletín informativo para que todos los involucrados puedan realizar un seguimiento de lo que está sucediendo. Si puedes, permite que tus empleados tengan un espacio para dar sus opiniones e ideas. ¡Tener una actitud de pertenencia es un gran indicador de que su equipo está comprometido con los proyectos!
¿Cómo ser un líder que comprometa al equipo?
Dicen que la mejor manera de enseñar es con el ejemplo, y ese viejo dicho encaja perfectamente con los consejos sobre cómo involucrar a la gente. Los gerentes necesitan demostrar a sus equipos que también están involucrados con la organización y comprometidos con los resultados.
Aunque la motivación es, en gran medida, algo muy personal, es importante saber Cómo ser un líder que involucra al equipo. Según Dave Ramsey, autor de “Liderazgo empresarial”, las fortalezas y debilidades de un líder se repiten en todo el equipo. Por lo tanto, si un líder está motivado, es muy probable que su equipo también tenga esta característica.
Por eso, mantén una relación estrecha con tus empleados. Identificar áreas de mejora en cada uno de ellos y trabajar juntos en un plan de acción. Programe sesiones periódicas de retroalimentación para supervisar de cerca el trabajo de los empleados y orientarlos sobre cómo pueden impulsar los resultados.
¿Qué te parecieron estos consejos? Bertolini Storage Systems siempre busca formas de ayudar a sus socios estratégicos a alcanzar sus objetivos. ¡Sigue nuestro blog para más novedades!
